Para el buen funcionamiento de una empresa, sin importar su tamaño, es importante no sólo contar con el personal idóneo para cada posición, sino que en la compañÃa exista un clima de armonÃa entre los colaboradores.
El site Soyentrepeneur.com elaboraron una lista de las “Estrategias para motivar a tu personal”, una lista de siete recomendaciones que todo empresario debe tomar en cuenta para garantizar una baja rotación de personal y contar con el mejor equipo de trabajo.
Por José Grasso Vecchio (*)
Ante los diferentes escenarios económicos, comerciales, la gerencia debe afrontar interrogantes como: ¿Cómo debe enfrentar la empresa la educación de su personal? ¿Cómo debe ser programada? ¿EspecÃficamente a quién se le debe dar prioridad? ¿Qué métodos deben utilizarse? ¿Por qué es conveniente para las empresas? ¿Qué involucra ello?
Quienes han estado interesados sobre estos tópicos han comentado que la educación permanente debe proyectarse tanto para los jóvenes que concluyen sus estudios académicos y se incorporan al mercado de trabajo, como para los adultos.
Por José Grasso Vecchio (*)
En los estudios de género y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera frecuente en la necesidad de hacer visible la participación económica femenina. Las importantes contribuciones de las mujeres a la producción económica se basan tanto en su trabajo formal, como el informal. El empleo de una perspectiva de género en el análisis de la fuerza de trabajo tiene que partir de esta consideración esencial y gradualmente se ha llegado al consenso de que los trabajos tienen que ser analizados de manera integral.
Un fenómeno relevante que ha tenido lugar en lo concerniente a los cambios ocurridos en la estructura sectorial de los paÃses latinoamericanos en los últimos años, es el fuerte proceso de migración de la mano de obra desde las actividades agropecuarias e industriales a ocupaciones en el sector de los servicios, consideradas como propias de las mujeres o neutras. Esto se ha traducido en un aumento de la demanda de fuerzas de trabajo femenino debido a que las ocupaciones consideradas como propias de las mujeres o neutras se encuentran consideradas en el sector de los servicios.
Por Angie Contreras C.
Si tiene una empresa recién creada y todavÃa no ha cumplido con esta obligación, o está pensando en crearla, aquà una guÃa rápida de los pasos que debe seguir para completar el registro ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
-¿Quiénes deben registrarse en el Seguro Social?
Toda empresa venezolana que tenga al menos un trabajador debe registrarse en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), proceso que puede ser realizado por el representante legal de la empresa o por alguna otra persona autorizada. El permiso debe estar notariado.
Por Angie Contreras C.
A través del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda los trabajadores podrán acceder a créditos para la compra de una vivienda. Las empresas están en la obligación de hacer el reporte mensual ante el Banavih del aporte de quienes integran la nómina. Aquà compartimos con Uds. una guÃa rápida para cargar los aportes en el sistema:
¿Qué es el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)?
Es un fondo que está constituido por el ahorro, individual y patronal, equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperación de los créditos ya otorgados. Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a créditos para la compra de vivienda principal. El proceso de puede realizar el lÃnea a través del sistema FAOV en LÃnea cargado en la página web del Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat (Banavih).
El trabajo en casa, o teletrabajo, es una tendencia que muchas empresas están empezando a aplicar por las ventajas que tiene tanto para las propias compañÃas como para su fuerza laboral. The Wall Street Journal Americas, versión en castellano para América Latina del reconocido diario financiero, publicó un interesante trabajo sobre la popularización del teletrabajo.
La permanencia y el éxito de los negocios depende en buena medida del personal que logre incorporar en su empresa. El portal CNNExpansion.com refiere tres elementos que debe tomar si quiere atraer al mejor talento posible.
Imagen original: http://danielajgarcia.blogspot.com/
Por José Grasso Vecchio (*)
Es difÃcil aún, para las personas con discapacidad intelectual, conseguir trabajo, dado que en nuestro paÃs recién comienza a implementarse la inserción laboral a través de los programas de Empleo con Apoyo, los cuales facilitan la incorporación de discapacitados en las empresas.
Anterior a esto la situación era muy desalentadora, ya que después de prepararse por mucho tiempo, esa meta tan ansiada de poder trabajar se desvanecÃa rápidamente cuando culminaba la escolarización y no se planteaban expectativas como la oportunidad de ingresar al mercado laboral.
Se cumple un año de la muerte de Steve Jobs
Se cumple un año de la muerte de Steve Jobs (1955-2011), cofundador y presidente del gigante tecnológico Apple. Jobs fue un ejemplo para los emprendedores, por ello compartimos con Uds. el video y la transcripción de unas inspiradoras palabras que dirigió a un grupo de estudiantes de la Universidad de Stanford en el año 2005.
En un post anterior comentábamos las ventajas de contratar los servicios de empresas externas, el llamado outsourcing. En este caso, veremos las desventajas de esta práctica empresarial en la que una empresa contrata a otra para que lleve a cabo la ejecución diaria de algunas tareas.
Teniendo en cuenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), que entró en vigor el pasado mes de mayo, la tercerización o outsourcing queda eliminada del sistema económico venezolano a no ser que la empresa principal mantenga a los trabajadores de la empresa subcontratada en las mismas condiciones laborales que aquellos que pertenecen a su plantilla. Aunque las empresas tienen de plazo hasta 2015 para ajustarse a este precepto de la ley, se perfila como una desventaja a largo plazo el implantar este sistema en nuestra empresa.