Las ventajas de emprender antes de los 35 años

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Los emprendedores de menos de 35 años suelen tener ciertas características en común: su capacidad a sobreponerse al fracaso, su curiosidad y no temer a la derrota.

 

Hoy en día los jóvenes de esa edad, también llamados ‘millennials’, se caracterizan además por su capacidad para poner atención a diferentes temas. emprender varias actividades al mismo tiempo y por estar ligados a la tecnología.

 

Por lo general requieren de servicios financieros y mentorías especializadas que les aporte la experiencia que aún no tienen. De ahí la creación de nuevos programas y créditos anunciados recientemente por el Instituto Nacional del Emprendedor, la banca comercial y las incubadoras de negocios.

 

La especialización de servicios para este sector también responde a un factor demográfico. “La mayor parte de la población en México es joven y tiene aún un camino largo para hacer crecer sus ideas de negocio”, comentó el mentor de la licenciatura en Creación y Desarrollo de Empresas del Tecnológico de Monterrey Santa Fe, Rafael Castillo.

 

La ventaja de los jóvenes emprendedores es que muchos provienen de universidades y tienen ideas de negocios innovadoras ligadas a la tecnología, dijo Castillo.

 

“Son personas que no han tenido éxito dos o más veces pero que lo siguen intentando”, dijo la directora adjunta de la edición en español de MIT Tecnology Review, Cecilia Nicolini.

 

Esta generación, participa solo en proyectos a los que les encuentren sentido y les dejan una satisfacción personal, agregó la experta.

 

Los proyectos que desarrollan tienen mayor impacto en la sociedad. “Son personas informadas, preocupadas por los problemas sociales y económicos que los rodean”, dijo Nicolini.

 

Además el acceso a la información e internet y el desarrollo de la tecnología los ayuda a resolver problemas y que sus soluciones lleguen con rapidez y éxito a otras naciones, agregó.

 

Su edad y espíritu joven los lleva a “no tenerle miedo a la autoridad”, presentarse con cualquier CEO, acercarse a cualquier institución financiera o viajar al otro lado del mundo para conseguir lo que requiere su negocio para hacerlo crecer, aseguró sorprendido Castillo, quien diariamente trabaja con proyectos universitarios.

 

El MIT Tecnology Review, que forma parte del Instituto Tecnológico de Massachusetts, se suma a los servicios que se enfocan a jóvenes de menos de 35 prepara y prepara su cuarta edición para encontrar a 10 emprendedores mexicanos de esa edad con proyectos innovadores de alta tecnología y que tengan impacto social replicable y masivo.

 

El objetivo es vincularlos con inversionistas y mentores globales para que sus proyectos crezcan. La convocatoria cierra el 16 de abril y los proyectos serán evaluados por 250 jueces.

 

El concurso es gratuito y se enfocará a la caza de negocios relacionados con energías verdes, soluciones médicas y tecnologías para democratizar educación, salud, agua y energía.

 

 

Fuente: cnnexpansion.com

http://www.cnnexpansion.com/emprendedores/2015/04/13/las-ventajas-de-emprender-antes-de-los-35-anos

Las cinco C’s necesarias para diferenciarse de la competencia

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Para alcanzar el éxito es necesario diferenciarse de la competencia, ya sea a nivel individual o como empresa. Hay que desarrollar una forma diferente de los competidores, y para ello la innovación es básica.

 

La duda es como aplicar esa innovación a nivel profesional. En este caso, Javier González, CEO del Instituto Superior Magna Coaching, recomienda hacer no solo mejor las cosas, sino hacer cosas mejores, apostando por novedades, adaptándolas a las características de los clientes y realizando la puesta en práctica y la implantación en base a la excelencia.

 

Así, y según el coach, la mejor forma de diferenciarse es adquirir estas cinco competencias profesionales que permiten que los demás aprecien las diferencias.

 

1. Constancia

 

Picasso decía que quería que cuando llegase la inspiración le encontrase trabajando. La constancia es clave. Hay que establecer un horario de trabajo con una agenda lo más cerrada posible y que nada ni nadie desvía de ella.

 

2. Conocimiento

 

Hay que conocer qué es lo importante. Hay que aprender a dedicar el tiempo adecuado a cada tarea en función de su importancia, y saber decir ‘no’ a lo poco relevante. Todo lo que haga debe aportar valor, ser esencial para algún proceso y determinar el rendimiento de su carrera profesional.

 

3. Comunicación

 

Hay que cambiar la forma de comunicar, practicando la escucha activa y la asertividad en las relaciones interpersonales. Hay que lograr que los demás sean felices y quieran trabajar a su lado, una buena forma de diferenciarse de la competencia.

 

4. Confianza

 

Hay que mostrar seguridad y confianza en las capacidades propias cuando se adquiera una nueva tarea o una nueva responsabilidad. “Para vencer un peligro, salvar de cualquier abismo, por experiencia lo afirmo; más que el sable y que la lanza, suele servir la confianza que el hombre tiene en sí mismo” (La vuelta de Martín Fierro – Poema XXXII de José Hernández).

 

5. Compromiso

 

Hay que comprometerse con la mejora y el desarrollo profesional. Hay que poner empeño en adquirir nuevas técnicas, competencias y conocimientos.

 

Fuente: elEconomista